Assurance collective pour PME
Régimes collectifs MRA pour PME et travailleurs autonomes de la Rive-Sud, soins dentaires, médicaments, invalidité. Compétitifs, flexibles, faciles à administrer.
En bref
+L'assurance collective ne s'adresse pas qu'aux grandes entreprises.
- Une PME de deux ou trois employés peut mettre en place un régime ; un travailleur autonome sans employé peut adhérer à un régime MRA
- Principe du MRA : les frais de santé (soins dentaires, médicaments, professionnels de la santé, lunettes) passent par l'entreprise et deviennent une dépense déductible. Au lieu d'être payés avec de l'argent déjà imposé
- Pour l'employeur : cotisations déductibles, et un argument de rétention dans un marché où le salaire seul ne suffit plus
- Pour l'employé : couverture obtenue généralement sans questionnaire médical individuel
- Mise en place en quelques semaines : analyse des besoins de l'équipe, choix des garanties et du partage des coûts, puis adhésion
- Une rencontre gratuite permet d'évaluer si le régime est rentable dans votre situation
- Vue d'ensemble des services : assurance, épargne et régimes collectifs réunis
Des stratégies conçues pour votre entreprise
L'assurance collective MRA va bien au-delà des médicaments : vie, invalidité, soins dentaires, massothérapie, physiothérapie et plus. Des protections qui fidélisent vos employés et renforcent votre attractivité.
Assurance collective MRA
Dentaires
Soins préventifs, curatifs et orthodontiques.
Médicaments
Couverture des médicaments d'ordonnance et chroniques.
Vie & Invalidité
Sécurité financière en cas de décès ou d'incapacité.
Spécialistes
Physiothérapie, massothérapie, psychologue et plus.
Un investissement stratégique
- Cotisations déductibles d'entreprise
- Avantage concurrentiel à l'embauche
- Administration simplifiée
- Analyse comparative des fournisseurs
Solutions stratégiques pour propriétaires
- Plan stratégique pour entreprise
- Maladie grave en propriété partagée
- Rachat de parts entre actionnaires
- Protection pour employés clés
- Couverture de frais généraux
- Conventions d'achat-vente
Un levier d'épargne pour votre équipe
- Contributions employeur/employé
- Placements diversifiés
- Frais de gestion réduits
- Soutien continu aux employés
Un partenaire dédié
- Séances d'information personnalisées
- Révision annuelle du régime
- Assistance aux réclamations
- Communication continue
Un régime collectif accessible même pour une petite équipe
+- Un régime collectif MRA n'exige pas des dizaines d'employés pour être avantageux
- Plusieurs solutions sont conçues pour les PME de quelques employés, et même pour les travailleurs autonomes qui souhaitent se couvrir seuls
- Je compare les fournisseurs disponibles selon la taille de votre équipe et vos garanties prioritaires
- Objectif : un régime compétitif, facile à administrer, sans surprise à la facturation annuelle
Assurance collective pour PME
Combien d'employés faut-il pour mettre en place un régime collectif?
+Les régimes de type MRA sont justement conçus pour les petites entreprises, et même pour les travailleurs autonomes sans employés. Les régimes collectifs traditionnels, eux, exigent souvent un nombre minimum d'employés.
Qu'est-ce qu'un régime MRA?
+MRA signifie regroupement d'employeurs pour fins d'assurance collective. Plusieurs petites entreprises et travailleurs autonomes se regroupent sous un même contrat, ce qui permet d'obtenir des tarifs et une admissibilité proches de ceux d'une grande entreprise.
Qu'est-ce qui est habituellement couvert?
+Les régimes courants couvrent les soins dentaires, les médicaments sur ordonnance, les services de spécialistes (massothérapie, physiothérapie, ergothérapie, psychologie), et souvent une protection en cas d'invalidité.
Les travailleurs autonomes peuvent-ils en bénéficier?
+Oui, c'est justement l'une des clientèles pour qui ces régimes sont les plus avantageux, puisqu'ils n'ont normalement accès à aucune assurance collective d'employeur.
Les primes d'un régime collectif sont-elles déductibles d'impôt?
+Pour les travailleurs autonomes et propriétaires d'entreprise, une partie des primes peut être déductible comme dépense d'entreprise. Tout dépend de votre structure, entreprise individuelle ou incorporée, et des garanties choisies. C'est un détail fiscal que beaucoup ignorent en comparant une assurance individuelle à un régime collectif. Je recommande toujours de le valider avec votre comptable, en plus de l'analyse que je fais avec vous.
Quelles protections existent pour les propriétaires d'entreprise?
+Au-delà des soins de santé courants, la protection d'entreprise couvre des risques propres aux propriétaires et aux associés. Perte d'un employé clé, rachat de parts au décès d'un actionnaire, maintien des opérations pendant une absence prolongée. Ces protections se structurent généralement en marge des régimes collectifs standards et méritent une analyse distincte selon la structure de votre entreprise.
Pourquoi offrir un REER collectif à mes employés?
+Un REER collectif avec cotisation de l'employeur agit comme un salaire différé très efficace. Les frais de gestion négociés en groupe sont généralement plus bas que dans un REER individuel. Et une contribution de l'employeur, même modeste, est un argument concret pour attirer et retenir vos employés. C'est souvent la protection la plus simple à ajouter à un régime déjà en place.